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Gleichberechtigung ist ein Thema von dem alle meinen, im Prinzip sind wir doch schon alles gleichberechtigt. Männer dürfen ohne Scham Hausmann werden und Frauen können ohne Probleme Bundeskanzler werden. Es kommt doch im Job keineswegs mehr auf das Geschlecht des Arbeitnehmers an oder gar auf seinen kulturellen Hintergrund und ob man nun ein Kopftuch tragen möchte oder nicht, das haben wir längst hinter uns gelassen.
Ist das wirklich so? Offenbar ist die Realität doch nicht so schön anderenfalls wäre ein AGG nicht notwenig. AGG ist die Abkürzung für Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, welches seit August 2006 besteht.
Das AGG besagt im seiner Kernaussage: jede Form von Diskriminierung im Beruf muss unterbunden werden. Erreicht werden soll also, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Geschlecht müssen alle Arbeitnehmer die gleichen Chancen haben. Neben der Zielsetzung steht in dem AGG ein Abschnitt, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitnehmer über das AGG aufzuklären in geeigneter Art und Weise. Nur wenn Personen über ihre Rechte Bescheid wissen, können Diskriminierungsfälle aufgedeckt und beseitigt werden. Das mach deutlich, es steht dem Arbeitgeber nicht frei zu entscheiden, ob er seinen Mitarbeitern eine AGG Schulung ermöglichen möchte oder nicht. Wenn das Gesetz nicht eingehalten wird, sind die Folgen nicht unerheblich für das Unternehmen.
Es gibt einige spezialisierte Partner, die AGG Online Schulungen z. B. auch als Verkaufsschulung anbietet. Dadurch wird es möglich, dass nicht nur die notwendige Schulung erfolgt sondern seine Mitarbeiter die Firma dafür nicht einmal verlassen müssen.
Die AGG Schulung hat einen theoretischen und einen praktischen Teil. Der theoretische Teil enthält die entsprechenden Paragraphen des AGG und Beispielfälle. Nach der Theorie muss der Schulungsteilnehmer dann das Gelernte anhand von Fragen in die  Praxis umsetzen. Erst wenn alle Fragen richtig beantwortet wurden wird ein Zertifikat über die AGG Schulung ausgestellt.
Es kann auch möglich gemacht werden, die Schulung direkt vor Ort mit einem Dozenten durchführen zu lassen. In diesem Fall kommt dann ein Dozent und Rechtsanwalt in die Firma und unterrichtet das AGG vor Ort. Mit welcher Schulungsform sich der Arbeitgeber am wohlsten fühlt, kann jeder selbst entscheiden.